Julia unterstützt mich seit 2017 als Projektassistenz und im Back-Office.
Ich schätze an ihr besonders ihre große Flexibilität, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit. Sie arbeitet sich mit hoher Geschwindigkeit gründlich in neue Aufgabengebiete ein, denkt kundenorientiert und bringt die richtige Portion Gelassenheit und Humor mit, um mit und bei mir zu arbeiten.
- Qualifikation: B.A. Erziehungs- und Wirtschaftswissenschaft, M. Sc. Management und Marketing
- Umfassende Erfahrung in der Personalentwicklung
- Tätigkeitsschwerpunkt: Projektassistenz & Back-Office
Stephanie Bäcker: HR-Consulting (OE/PE-Projekte)
Stephanie Bäcker: HR-Consulting (OE/PE-Projekte)
Profil: Jahrgang 1967, Supervisorin, Paarberaterin, Dipl.-Kauffrau (Organisationsentwicklung, Personal & Ausbildung), medizinische Ausbildung. Über 20 Jahre Berufspraxis im Bereich Human Resources in operativer und leitender Tätigkeit mit Führungsverantwortung. Mitglied des Management Board und Expertise in nationalen und internationalen Unternehmen und Projekten (u.a. Mercedes Benz Spanien, GECapital Finance, access KellyOCG), sowie in Non-Profit-Organisationen. Langjährige Praxis und Erfahrung in der Leitungsfunktion und in der Beratung von Führungskräften. Einschlägige Erfahrung in strategischer und operativer Personal- und Organisationsentwicklung. Fundierte Kenntnisse im Recruitment, Executive Assessment und Eignungsdiagnostiken, Change Management und Standortanalyse. Erfahrung in Fort- und Weiterbildung und Moderation.
Zusatzausbildungen: Integrative Supervision, Systemisch-Integrative Paartherapie, Train the Trainer “Management Skills for New Leaders”, Insight Discovery – Persönlichkeitsanalyse und -profile. Seit 2009 selbstständig tätig mit den Schwerpunkten HR-Consulting, Supervision, Coaching und Training.
Fokus unserer Zusammenarbeit: HR-Consulting (Organisationsberatung / Personalentwicklung), Konzeption und Durchführung von eignungsdiagnostischen Maßnahmen (AC, DC, Audits), Trainings und Teamentwicklungsmaßnahmen. Personalabbauprojekte: HR-Beratung, Einzel- und Gruppenoutplacements.
Prof. Dr. Christina Breuer: Veränderungsprozesse, Personal- und Organisationsentwicklung
Prof. Dr. Christina Breuer: Veränderungsprozesse, Personal- und Organisationsentwicklung
Christina ist Professorin für Wirtschaftspsychologie und Forschungsmethoden an der Hochschule Fresenius in Düsseldorf. Als Beraterin und Referentin ist sie für internationale Unternehmen, Non-Profit-Organisationen sowie für Bildungseinrichtungen tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Personalauswahl. Darüber hinaus forscht sie zu den Themen Vertrauen, Motivation, Embodiment & (virtuelle) Teamarbeit. Sie publiziert ihre Forschungsarbeiten in international renommierten Fachzeitschriften, Büchern sowie auf internationalen Konferenzen. In ihrem nachhaltigen Beratungsansatz stehen die individuelle Analyse der Bedarfe, Teamstrukturen und Potentiale mittels valider Diagnostik im Vordergrund. Auf dieser Basis werden passgenaue Konzepte entwickelt. Diese setzen am konkreten Arbeitsalltag und an der Firmenkultur an, sind evidenzbasiert und wissenschaftlich fundiert und setzen somit realistische Veränderungspotenziale frei. Beratungskonzepte zur Personal- & Organisationsentwicklung sind nur dann wirksam, wenn sie die Unternehmenskultur, Persönlichkeit und den konkreten Arbeitskontext der Klienten berücksichtigen.
Fokus unserer Zusammenarbeit: Gemeinsame Workshops und Trainings
Ines Dauth: Netzwerken im verdeckten Stellenmarkt, Outplacement
Ines Dauth: Netzwerken im verdeckten Stellenmarkt, Outplacement
Profil: Diplomkauffrau, zertifizierte Evolutionsmanagerin und Trainerin, Ausbildungen im Coaching und agilen Organisationsmethoden.
Seit über 20 Jahren beschäftigt sie sich mit den Themen Mensch und Arbeit aus unterschiedlichen Perspektiven. Wie Personalbeschaffung funktioniert hat sie als Talent Manager innerhalb der Unternehmensorganisation, als Recruiter einer Personalberatung und als Bewerber erfahren. Mit hilfreichen Tipps aus ihrer umfangreichen Praxis verbindet sie optimal Ihre Potenziale mit denen Ihres Zielunternehmens bzw. Zielmarktes. Sie versteht sich als empathische und lösungsorientierte Begleiterin und unterstützt Sie kompetent beim Auf- und Ausbau Ihres persönlichen Netzwerkes.
Über viele Jahre hat sie sich ein belastbares Netzwerk aufgebaut, welches sie nun erfolgreich in der Outplacement- und Karriereberatung für ihre Klienten einbringt. Ines Dauth hält regelmäßig Vorträge zum Thema Netzwerken, ist Mentorin im BPW Club Düsseldorf und berät auf Karrieremessen.
Fokus unserer Zusammenarbeit: Aktives Netzwerken im verdeckten Stellenmarkt für meine Outplacement-Klienten, Zusammenarbeit in Outplacmement-Projekten.
Sandra Marx: Stimmtraining
Sandra Marx: Stimmtraining
An Sandra Marx schätze ich besonders ihren Humor, ihr umfassendes Wissen, ihre unbändige Kreativität, ihren Gestaltungswillen und frischen Blick auf Menschen.
Profil: Jg. 1981, Sprechwissenschaftlerin (DGSS) und Coach für Körper, Stimme und Sprechen, Unternehmerin. Seit 2006 unterstützt sie ihre Kunden darin, Präsenz, Ausstrahlung und Überzeugungskraft zu entwickeln. Dies geschieht in kreativer, wissenschaftlich fundierter und praktisch erprobter Weise. Ein Coaching bei ihr zeigt Ihnen, wie Sie eine präsente, ausdrucksstarke Stimme entwickeln, hörerorientiert und wirksam sprechen, souverän und authentisch auftreten, eine gute Gesprächsatmosphäre gestalten und mehr Freude an Ihren kommunikativen Kompetenzen haben. Zielgruppen sind Sprechberufe (z.B. Keynote Speaker, Moderatoren, Sprecher), sprechintensive Berufe (z.B. Führungskräfte, Projektleiter, Heilberufe) und Bildungsberufe z.B. Pädagogen, Lehrer, Dozenten, Coaches, Trainer.
Fokus unserer Zusammenarbeit: Stimmtraining, Trainings/Fortildung.
Ina Lange: Outplacement und Training
Ina Lange: Outplacement und Training
Ina Lange schätze ich für ihre Empathie, Professionalität, Expertise und ihre kooperative Beharrlichkeit.
Trainings mit ihr zusammen sind immer ein Vergnügen für mich. Insbesondere in Ouplacement-Projekten hat sich unsere Zusammenarbeit sehr bewährt. Ina Lange ist Dipl.-Verwaltungswissenschaftlerin mit den Schwerpunkten Personal, Organisation und Personalentwicklung, sowie ausgebildeter Systemischer Coach (KOBI). Sie verfügt über langjährige Konzernerfahrung als Personalreferentin und Recruiterin bei IBM Deutschland und RWE Telliance, sowie über Expertise als freiberufliche Outplacementberaterin.
Schwerpunkte: Outplacementberatung und Job-Coaching (Unterstützung bei der aktiven Stellensuche) für Fach- und Führungskräfte und Coaching bei beruflichen und privaten Veränderungsprozessen.
Fokus unserer Zusammenarbeit: Outplacement-Projekte und Trainings.
Ruth Habeland
Ruth Habeland
Kerstin Ohliger: Business-Coaching, Training, Beratung
Kerstin Ohliger: Business-Coaching, Training, Beratung
Profil: Lehramt 1.& 2. Staatsexamen, seit 20 Jahren erfolgreich im operativen und strategischen Vertrieb von Personaldienstleistungen, davon über 15 Jahre Führungserfahrung (vom inhabergeführten Mittelstand bis zu Matrixorganisationen). Durchführung von Trainings und lösungsorientierten Coachings. Schwerpunkte: Führung, Vertrieb, Customer Service, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Akquise, Strategischer Vertrieb & Key Account Management, Verhandeln und Abschlüsse sichern, Veränderung & positive Haltung.
Seit 2018 selbstständig als Trainerin, Beraterin und im lösungsorientierten Coaching. Motto: „Ich l(i)ebe Personalentwicklung, Herausforderungen & die Arbeit mit Menschen."